У попередньому пості ми говорили про те, що гіг-контракт – це не трудові відносини, але він передбачає базові соціальні гарантії.
📌 Одна з них – “декрет” (перерва у зв’язку з вагітністю та пологами)
Розберемося, як це працює на практиці 👇
⏱ Тривалість
На підставі медичного висновку гіг-спеціаліст має право на перерву у наданні послуг:
- ✅ не менше 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів
- ✅ не менше 56 календарних днів після пологів
- ✅ у разі ускладнень або народження двох і більше дітей – не менше 70 днів після
📌 фактично: 70 + 56 (або 70) календарних днів
❗ Важливо: на відміну від працівників, гіг-спеціаліст не може “перенести” частину днів до пологів на період після.
Підстава оформлення такої перерви – медичний висновок (він же листок непрацездатності)
⏱ Виплати
Допомога по вагітності та пологах:
- ✅ становить 100% середнього доходу
- ✅ не залежить від страхового стажу
Але є нюанс розрахунку 👇
Оскільки ЄСВ за гіг-спеціаліста сплачується з мінімальної зарплати, для розрахунку декретних береться саме мінімальна зарплата, а не сума фактичної винагороди за гіг-контрактом.
📌 усі дні оплачуються за рахунок ПФУ
⏱ Важливе обмеження
Під час декрету гіг-спеціаліст не має надавати послуги за контрактом
❗ Якщо є акти та/або виплати за послуги → право на декретні виплати втрачається
⏱ Податки
- ✅ декретні НЕ оподатковуються ПДФО та військовим збором
- ✅ але є базою для ЄСВ
❗ ЄСВ сплачується у стандартному розмірі – 22%, а не за спеціальними правилами Дія Сіті (ЗІР)
🧠 Висновок
Гіг-контракт дійсно передбачає соціальні гарантії, однак їх механіка відрізняється від класичних трудових відносин, що важливо враховувати як компаніям, так і гіг-спеціалістам.
Потрібна консультація?
Якщо потрібна допомога з побудовою моделі гіг-контрактів – звертайтесь 👇