Diia City · критичність · регулювання стартапів
1200 Євро протягом останніх 6 місяців у декілька “кліків”: варто чи НІ
Оновлені правила критичності вимагають, щоб резиденти Diia City підтвердили середню місячну винагороду щонайменше 1200 євро для залучених працівників та гіг-спеціалістів за останні 6 місяців. Багато стартапів уже ставлять питання, чи допоможуть ретроактивні донарахування та уточнюючі податкові розрахунки виконати цю вимогу без зайвих ризиків.
Опубліковано: 2 липня 2026
Після публікації оновлених правил критичності, стартапи Дія Сіті були шоковані радикальними змінами по одному з критеріїв: УСІМ резидентам Дія Сіті для критичності треба підтвердити, що розмір середньої місячної винагороди залучених працівників та гіг-спеціалістів за ОСТАННІ 6 місяців не менше 1200 євро.
Що змінилось у правилах критичності
УСІМ резидентам Дія Сіті для критичності треба підтвердити, що розмір середньої місячної винагороди залучених працівників та гіг-спеціалістів за ОСТАННІ 6 місяців не менше 1200 євро.
Чому стартапи були захоплені зненацька
- 1. багато з них тільки на етапі початкового розвитку і не завжди мають достатнє фінансування для середньої винагороди своїх спеціалістів у розмірі 1200 євро, особливо протягом усіх 6 місяців.
- 2. сама норма, по суті, отримала зворотну дію в часі, на підтвердження критичності дали тільки 3 місяці, а критерій треба підтвердити за останні 6.
Ключове практичне питання
І ось тут у багатьох виникає цілком логічне питання: А якщо ми таки знайдемо фінансування для доплати винагороди за попередні місяці до рівня 1200 євро та подамо уточнюючі податкові розрахунки, чи буде цього достатньо для підтвердження критичності?
Відповідь доволі проста — абсолютно ніхто не зможе зараз цього точно сказати, а тим більше гарантувати, що такий підхід спрацює.
Оцінка автора
Все залежить від того, яку позицію на практиці займе Мінцифра і як вона буде трактувати такі дії своїх резидентів, особливо враховуючи, що таких буде багато. Прогнозую, що практика почне формуватись на початку липня та стане загальновідомою ближче до завершення місяця.
Сильний акцент: практика може стартувати вже на початку липня — орієнтуйтесь на оперативний моніторинг позиції Мінцифри.
Аргументи
Єдине, що можна спробувати зробити зараз, — висувати припущення. Моя суб’єктивна думка — такі дії не принесуть стартапам бажаного результату.
Мої аргументи:
- Вся ситуація з новими правилами критичності глобально направлена на зменшення загальної кількості критичних підприємств. Це очевидно.
- Саме визначення розміру середньої місячної винагороди у Законі 1667 містить опції різного трактування: по нарахуваннях чи по виплатам.
- При нарахуванні зарплати за попередні періоди, вони мають відображатись у тому місяці, коли були здійснені, а не у минулих періодах (п. 1.6.2 Інструкції №5).
- Враховуючи кількість стартапів, які будуть пробувати шлях коригування, загальна картина може почати нагадувати вже явно спекулятивний характер з боку компаній, що може мати наслідком перевірки вже зовсім інших структур.
Що покаже практика, дізнаємось зовсім скоро.
Контакти
Якщо потрібна персональна оцінка ситуації або супровід дій для резидентів Дія Сіті — звертайтесь за консультацією: